상반기 구직자의 면접 그리고 후회

상반기 구직자의 면접 그리고 후회

계약직 6개월이 끝나고 흐름을 놓치지 않기 위해

2월과 3월 면접을 준비하고 지원하였다.

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IT관련 전산 직무를 지원하게 되었다.

아시다시피 지방에는 개발직 채용이 정말 없다.

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구직사이트 기준 서울 경기도권만 합쳐도 1,700개 정도의 채용이 있다.

(Only IT직무)

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지방은 대구 + 부울경 343개 없었다.

그리고 SI, SM이 대다수였다.

(Only IT직무)

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첫 지원

처음 지원한 회사는 전산계약직을 하였기에

전산직을 지원하였다.

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서류전형을 합격하고

면접날짜를 받아 갔다.

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구직사이트에서는 총 18명이 지원하였고

면접날은 본인 포함 총 3명이었다.

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3명 중 처음으로 면접을 시작하였다.

6명의 면접관과 한 명씩 면접을 진행하였다.

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면접은 어렵지 않았다.

자격요건이 낮아 쉬웠다.

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그렇게 면접을 끝내고 1주일 뒤

합격 연락이 왔다.

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연봉과 출근 협상을 하는데

이게 무엇인가?

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첫 수습 3개월 70% 230만원...

그리고 수습기간이 끝나면 280만원 정도의 월급이었다.

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성과급도 미지수였고 지역 이직과 종합적으로 하였을 때 나는 부족함을 느꼈다.

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그래서 거절하게 되었다.

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두 번째 지원

 

정규직 전환이 가능한 계약직 2년을 모집하는 괜찮은 회사를 찾았다.

바로 전산직무로 지원하게 되었다.

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서류전형은 통과하였고

면접을 준비하였다.

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기술면접과 인성면접...

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먼 거리를 운전하여 편도 1시간 20분, 도착하였다

이 날도 비가 오고 있었다.

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면접인은 총 3명이었다.

3명의 면접관(인사과, 전산팀장, 전산팀원), 면접인 3명

편안한 분위기였다.

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그리고 준비한 면접은 첫 번째 면접보다 쉬웠다.

좀 어이없는 질문도 있었지만

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주량이 얼마냐? 여자친구 있는지?

농담이겠지만 이런 질문은 회사의 수준을 보여줬다.

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그리고 일주일 뒤,

1차 면접 합격을 받았다.

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그런데 기존 공고와 달랐다.

육아휴직대체이며, 1년 6개월 정규직 전환 고려가능

또한 월급은 230만원 세후 210만원 예상, 성과급은 평가 후 지급여부 결정

년 50만원 복지포인트 지급.

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정말 암울하고 화가 치밀어 올랐다.

그렇게 또 거절하였다.

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세 번째 면접

 

세번째 지원한 회사는 전산업무가 아닌 IT총무로 지원하게 되었다.

전국에서 유명하고 부산에서 좋은 기업으로 알려져 있다.

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서류전형은 회사 홈페이지 온라인 지원이며 양식은 자유였다.

나는 노션을 통해 지원하였고 일주일 뒤 합격 통보를 받았다.

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1차 면접은 기술과 인성면접이었다.

차량을 운전하여 편도 50분을 갔었다.

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역시 소문에 따라 회사는 좋은 위치와 분위기였다.

3명의 면접관과 1명의 면접원으로 50분의 숨 막히는 면접을 진행하였다.

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기술과 인성면접 등 지금까지 하였던 면접의 수준의 끝이었다.

A를 답하면 A에 대해서 보완점, 취약점, 해결해야 할 점 등을 물어보았고

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숨 막히는 꼬리질문과 기술 수준을 요구하였다.

솔직히 IT총무인데 총무보다는 IT 인프라 엔지니어 질문을 많이 하였다.

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그렇게 50분 후... 면접을 끝내고 집으로 향했다.

에너지를 모두 소비하여 운전도 다소 힘들었던 날이었다.

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그렇게 일주일 뒤,

1차 면접을 통과하였다는 연락을 받게 되었고

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최종 2차 면접을 준비하며 면접일을 기다렸다.

2차 면접 당일 다시 편도 50분을 운전하여 갔었다.

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다시 한번 와서 편하게 주차하고 잘 찾아갔었다.

동일하게 면접관 3명과 1명의 면접인이었다.

그런데 1명이 대표라는 것을 당일 알려주었으며 정말 숨 막히는

2차 면접을 30~40분 진행하였다.

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면접이 끝나고...

대표와 면접이 30분이었고 나머지 10분이 연봉협상과 출퇴근 및 이야기였다.

하지만 대표와의 면접에서 망했기 때문에 기대를 하지 않았었다.

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일주일 후,

연락이 없어 불합격을 마음먹고 조용히 지나갔다.

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종합 후기

다른 사람들에 비해 스펙이 좋지도 않고

면접을 많이 해보지도 않았다.

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하지만 일반인 평균 수준으로 이야기한다면

개선해야 할 부분이 많았다.

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첫 번째는 구직자는 지방에는 일자리가 없어 면접을 위해

타 지역으로 이동하는 운전 및 교통 리소스가 엄청나다.

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치열한 경쟁은 인정한다.

비공식적으로 본인이 살아온 과정에서 준비하면 되지만

면접 이동과 시간, 수습기간, 국가 면접비지원, 정장지원 등

자금이 부족한 구직자들이 이 리소스를 감당할 수 있는가? 의문이 들었다.

결론은 종합적인 손해가 막강하다고 생각한다.

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두 번째 기업의 갑질을 없애한다.​

불투명한 연봉과 근무환경 및 장소, 사람 등 최종합격을 하고 연봉과 복지를 듣게 되면 암울하다. 대한민국 아파트, 차량유지비, 생계유지비 등만 해도 부족하고 또 부족하다는 것을 알 수 있다.

그리고 갑질이라고 하였는데 1등부터 나열하여 1등이 거절하면 2등을 채용하고 이런 식은 기업의 유리한 부분이지 구직자의 이득이 없다고 생각한다.

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세 번째 필수요건, 우대사항

필수요건만 충족되면 면접까지 응시하게 해 주어야 납득이 된다.

필수요건과 우대사항의 일부분도 보유하고 있어도 면접을 보지 못하게 하는 것 또한

회사의 갑질이며, 결론은 우대사항을 보유한 구직자 즉 중고신입급의 인력들이 채용되는 시장은 문제점이 많다고 생각된다.

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개선점

첫 번째 투명한 연봉테이블과 근무환경

국공립은 연봉을 공개하며 채용한다.

본인은 6개월 계약직은 국공립 전산직무에서 일을 하였고 복지만 불투명하다.

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두 번째 1차 면접 합격자들에 한해서 연봉이라도 알려줘야 한다.

이것은 리소스를 낭비 방지이다. 연봉을 알아야 1차 면접을 갈지 안 갈지 판단하지 않을까? 그럼 회사도 불필요한 면접인들과 리소스를 소모하지 않는다.

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세 번째 필수요건과 우대사항

이 구분점을 확실하게 하면 좋겠다.

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마무리

지방 구직사이트를 보면 매일 올라오는 채용공고

신뢰도가 떨어지는 빈말로 새내기 구직자들에게 무서운 일자리가

넘쳐나고 있다.

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10년 전, 구청에서 일했던 월급과 사기업의 계약직 또는 정규직 월급이 동일하다.

답이 나오지 않는가?

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그래서 많은 사람들이 전문자격증과 의료분야(의, 치, 한, 약, 수)에 몰리는지 이해가 갔다. 머리가 슬기로울수록 잘못된 곳을 빨리 탈출한다라는 말이 있다.

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따라서

본인도 전문직과 자영업을 준비하고 있다.

물론 자본을 마련하기 위해 뭐라도 하고 있다.

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마지막으로

구직자 분들 모두 힘내시고 파이팅 합시다.

청년들의 사망사고를 2025년 뉴스를 몇 가지를 보았습니다.

안타까움을 떠나 화가 납니다. 현장을 어느 정도 알기 때문입니다.

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본인의 생명을 기업에 바치지 마십시오.

감사합니다.